西南医科大学首创“管培医生”新就业模式试行近一年，成效如何？

泸州观察 张其

为推动医学院校本科毕业生高质量充分就业，解决医学本科生“毕业后暂不就业，选择二次考研”的“坐考”现象的难题，去年4月，西南医科大学首创“管培医生”项目，在医学本科毕业生和“三甲”“三乙”优秀县级医院之间搭建起“双向奔赴”的桥梁，创新开辟“过渡性就业+临床实践+升学备考”的新就业形态，既缓解了“坐考”困境，也开辟出医学生毕业后教育的新路径。

如今，“管培医生”项目运行近一年，推行如何？成效怎样？未来还有哪些新谋划？

成效：双向赋能，助力医学生与医院发展双丰收

“这个项目不仅让我巩固本科学到的临床知识和技能的同时有一定收入，还让我有时间二次考研，坚定想要走医学这条道路的决心。”谈起“管培医生”项目，作为该校首批“管培医生”之一的2019级中西医临床专业的毕业生姜丽佳很有感触。姜丽佳对“管培医生”项目的认可，是不少医学生共同的心声。

西南医科大学首届“管培医生”专场招聘会现场。

同时，医院方面也对项目给予认可。“项目将医院与医学本科毕业生的需求精准结合起来，既有利于医学本科毕业生的长远发展，也为医院参与医学人才培养提供了有效路径，项目极具创新性和发展前景。”首批试点接收学生人数最多的成都市温江区人民医院副院长唐凤鸣坦言道。

去年6月，西南医科大学举办首届“管培医生”专场招聘会，正式启动试点。川渝两地29家医院参会，最终四川省内6市9家医院与学生完成签约35人，签约学生陆续到岗履约，经体检和试岗二次双向选择后，实际上岗29人。

“项目试点后，我们进行了回访。据调查，29名上岗学生中，24人报考研究生，15人上线；29人全部报考执医考试；未上线和未报名考研的学生表示通过参加工作对个人和职场有了新认识，他们下一步计划积极参加规培或转向基层就业，就业观念有了较大转变。”西南医科大学学工部部长·招生就业处处长谭群英介绍道，初步研判首批试点取得阶段性成功。

前景：多维破局，构建医学生人才培养新生态

“‘管培医生’项目源于学校对医学本科生就业困境和县级医院实际需求的精准把握，是多年深入基层“访企拓岗”的产物。”在谭群英看来，该项目是充分尊重“双方需求”达成的“双向奔赴”，打造出医学人才的“成长缓冲带”，还打破医学本科教育与高质量就业间的“玻璃门”。

首届“管培医生”成员正在医院参与临床实践。受访者供图

从实践来看，“管培医生”项目调动发挥优秀县级医院人才培养功能，开创了医学本科生成长为规培生、研究生、临床医生“过渡期”的新就业形态。

首届试点成功，让西南医科大学坚定继续推行“管培医生”项目的信心。目前，该校已启动2025届“管培医生”项目，今年3月已向四川省教育厅提交《关于“管培医生”就业新形态的推进情况和优化对策报告》，争取支持推动项目推广优化。

“未来希望通过举办全省专场招聘会，共建‘管培医生’‘管培医院’资源库，实现岗位共享、学生互荐；通过选取项目开展成效突出的单位树立标杆案例，总结并推广‘带教标准化’等经验。以四川为中心，动员和辐射川、渝、云、贵四省区县级医院资源，构建可复制、可推广的医学本科生‘管培医生’新形态就业模式。”谭群英忍不住分享起下一步计划，同时也期待通过政策赋能、区域推广、体系改革，为医学人才培养开辟新道路，让医学生在实践中成长，让县级医院成为医学人才成长的摇篮，完善我国医学人才培养体系。